综合管理部

近日，工勘集团员工晒幸福的微信，迅速在朋友圈火爆转发—— 一些在工勘集团工作十年以上的员工惊喜地发现，自己在公司不但有职业发展的大平台，而且子女考取全日制本科以上高等公办院校的，每人每年还可另外从公司获得一笔“子女高等教育金”！

二十多年，数百名员工及家属受惠

事实上，工勘集团一直都为在职员工提供各种福利，“员工公寓”、“廉租房”、“免息借款”、“子女高等教育金”、“婚姻嫁娶金”、“生育子女金”、“体检”、“拓展”等等，以感谢员工为公司做的贡献，感谢员工家属对公司工作的支持。这些福利每年数次发放，二十多年来有数千名员工及家属受益。

2017年，公司正式成立“深圳工勘集团员工公益基金会”，为员工谋福利、办实事。对员工和员工家属的持续关爱，已经形成企业的一种文化和机制。

特别值得一提的是，这些福利并不影响员工现有的薪酬待遇，无论员工职级岗位高低，符合条件的员工或家属都享受同等的福利标准。

 “企业+家”，工勘集团打造企业文化竞争力

现在企业竞争，靠什么留住核心人才？在工勘集团看来，企业的竞争必然是企业文化竞争力的比拼。

在关爱员工方面，工勘集团配备了“豪华”级的员工餐厅，为所有员工提供早中晚“三餐”服务，荤素种类搭配丰富。

组建“工勘学院”，成为员工经验交流、取长补短、达到思变与思辨转型的学习交流“思享会，成为发挥“工韵匠心”，督促干部“以老带新”与“传帮带”的培育基地和企业科研交流的孵化基地。

       “公司的事情员工来做，员工的事情公司来想”。工勘集团有一种“企业+家”相互交融的文化和机制，企业和员工不仅仅是事业上共同成长的伙伴，更是相互体恤、温情浓郁的家庭亲人关系。

“要努力工作，传承工勘集团的责任和担当

仅2017年4月，工勘集团已经向7名员工家属累计发放了3.8万元的“子女高等教育金”。凡工勘集团连续工作满十年以上员工，子女考取全日制本科以上高等公办院校后，均可享受每人6000元/年到8000元/年不等的教育金。

这样的员工福利在朋友圈迅速引起轰动，员工纷纷表示：“大家要珍惜工勘集团的工作平台，要努力工作才行！”“要传承工勘集团的责任和担当，为社会创造价值”。

社会责任植入企业基因

“工勘集团是一个天生就带有社会责任基因的企业！”我们这样评价工勘集团的企业生态和内部氛围。

作为一家企业，集团把承担社会责任作为一项重要工作。汶川救灾，雅安援建，西气东输、大运保障，“圆梦计划”助力新生代产业工人，三峡库区参加地质灾害重点防治，都有工勘人的身影。

对社会责任的担当和对员工家庭的贡献也是优秀企业重要的品德。而这种品德，在工勘集团的历程中将继续一脉相承。